永續發展架構

永續發展組織架構

為實踐企業社會責任與永續發展目標，本行設置隸屬董事會之「永續發展委員會」，由董事長、全體獨立董事及總經理組成，每季至少召集一次會議，負責審議永續發展政策、計畫，檢討執行情形與成效，並審議永續報告書及督導永續資訊揭露及永續發展相關事項。為利實現永續發展之願景，積極推動相關事宜，本行於永續發展委員會下設置「永續發展執行小組」，以總經理為召集人，總行各單位主管為小組成員，並訂定「永續發展政策」，確立「永續金融」、「客戶權益及社會共融」、「人權人力及員工關懷」、「公司治理」及「永續環境」等五大面向，以工作分組之形式，持續精進及達成永續計畫與目標。

業務部商品企劃科為本行永續發展專責單位，統籌永續發展年度計畫及追蹤執行成果、編製永續報告書等事項。

2025年本行由董事長擔任召集人於03.05、06.19、07.30、12.17召開永續發展委員會，相關議案後續提報至董事會總計23件，其中包含：永續發展委員會會議紀錄、溫室氣體盤查與查證及申報執行情形、金融友善推動之檢討與查核及改善事項、永續發展執行成果、利害關係人關注議題之溝通、回應及因應措施、氣候風險相關財務揭露報告書(TCFD)、永續重大主題及其管理方針、年度永續報告書等報告案，以及永續發展計畫、修訂本行公平待客原則政策、修訂本行金融友善服務措施辦法等討論案。本行為追求永續成長，順應聯合國永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs）、遵循主管機關相關政策，並落實執行環境、社會與公司治理等議題，本行增修如「永續資訊管理辦法」、「永續發展委員會組織規程」等董事會層級之規章，以持續強化永續治理相關運作機制及監督功能。

永續發展成果

2025年永續發展執行成果

永續發展策略與計畫

本行每年依五大面向擬訂永續發展策略與計畫，藉由設定指標、方法、目標、期程及預期效益，持續推動並衡量執行情形，並定期將相關規劃及成果提報永續發展委員會及董事會。2026年度永續發展策略訂定如下表，並經2025.12.19第七屆第三次董事會通過。