永續發展架構

永續發展組織架構

為實踐企業社會責任與永續發展目標，本行設置隸屬董事會之「永續發展委員會」，由董事長、全體獨立董事及總經理組成，每季至少召集一次會議，負責審議永續發展政策、計畫，檢討執行情形與成效，並審議永續報告書及督導永續資訊揭露及永續發展相關事項。為利實現永續發展之願景，積極推動相關事宜，本行於永續發展委員會下設置「永續發展執行小組」，以總經理為召集人，總行各單位主管為小組成員，並訂定「永續發展政策」，確立「永續金融」、「客戶權益及社會共融」、「人權人力及員工關懷」、「公司治理」及「永續環境」等五大面向，以工作分組之形式，持續精進及達成永續計畫與目標。

2024年永續發展委員會共召開4次會議，相關議案後續提報至董事會總計14件，其中包括永續發展計畫及執行情形、永續報告書進度規劃與成果、溫室氣體盤查結果、金融友善推動作為、雙重重大性議題評估結果及因應措施等。另為追求永續成長，順應聯合國永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs），遵循主管機關相關政策，並落實執行環境、社會與公司治理等議題，本行增訂「永續資訊管理辦法」及修訂「永續發展委員會組織規程」等董事會層級之規章，以持續強化永續治理相關運作機制及監督功能。

此外，為落實本行績效管理機制暨有效激勵總行及分行各單位推動ESG永續發展政策，本行訂定「總行單位績效考評作業要點」、「營業單位業務目標考評作業要點」及「辦理授信業務人員業務目標考評辦法」連結各單位績效考核，總行單位規劃永續主管應取得永續基礎能力證照，並配合辦理永續資訊管理相關事宜，定期參與永續在職教育訓練，營業單位規劃撥貸綠能專案融資、綠色授信等產品及用電度數依帳單往前推算六個月較去年同期使用情形等，納入各單位年度考評予以加分或扣分。

永續發展成果

2024年永續發展成果

永續發展策略與計畫

本行每年依五大面向擬訂永續發展策略與計畫，藉由設定指標及短、中長期目標，持續推動並衡量執行情形，並定期將相關規劃及成果提報永續發展委員會及董事會。2025年度永續發展策略、指標、目標及策略訂定如下表：